Η συνέντευξη εργασίας δεν είναι απλώς μια συζήτηση για το βιογραφικό. Για τον εργοδότη είναι μια διαδικασία εκτίμησης ρίσκου.
Το βασικό ερώτημα δεν είναι αν ξέρεις τη δουλειά, αλλά αν μπορεί να συνεργαστεί μαζί σου χωρίς απρόοπτα.
Πέρα από τις γνώσεις και την εμπειρία, αξιολογείται ο τρόπος σκέψης, η επαγγελματική στάση, η ωριμότητα και η συμπεριφορά σε δύσκολες καταστάσεις. Γι’ αυτό και συγκεκριμένες ερωτήσεις επαναλαμβάνονται σχεδόν σε κάθε συνέντευξη, ανεξάρτητα από αντικείμενο ή επίπεδο θέσης.
Παρακάτω αναλύονται οι πιο ουσιαστικές ερωτήσεις, μαζί με το τι πραγματικά εξετάζει ο εργοδότης σε καθεμία.
«Θα θέλατε να μας πείτε λίγα λόγια για εσάς;»
Συνήθως είναι η πρώτη ερώτηση και καθορίζει το κλίμα της συνέντευξης. Δεν ζητείται προσωπική ιστορία. Ο εργοδότης θέλει να ακούσει πώς αντιλαμβάνεσαι τον εαυτό σου επαγγελματικά.
Αυτό που αξιολογείται είναι η ικανότητα οργάνωσης σκέψης και η καθαρή παρουσίαση του επαγγελματικού σου προφίλ στο παρόν.
Η απάντηση χρειάζεται να είναι σύντομη, δομημένη και σχετική με τη θέση, χωρίς περιττές λεπτομέρειες.
«Για ποιο λόγο αποχωρήσατε από την προηγούμενη εργασία σας;»
Πρόκειται για μια από τις πιο καθοριστικές ερωτήσεις. Ο εργοδότης δεν αναζητά παράπονα ή λεπτομέρειες, αλλά τον τρόπο που διαχειρίζεσαι τις αλλαγές.
Αυτό που εξετάζεται είναι αν η αποχώρηση ήταν αποτέλεσμα ώριμης απόφασης ή αν υπήρχαν συγκρούσεις που μπορεί να επαναληφθούν.
Οι ουδέτερες, ψύχραιμες απαντήσεις δείχνουν επαγγελματισμό και σταθερότητα, ακόμη κι αν το προηγούμενο περιβάλλον ήταν δύσκολο.
«Γιατί θέλετε να εργαστείτε στη δική μας εταιρεία;»
Εδώ φαίνεται ξεκάθαρα αν ο υποψήφιος έχει προετοιμαστεί ή αν απλώς αναζητά οποιαδήποτε εργασία.
Ο εργοδότης θέλει να ακούσει συγκεκριμένους λόγους και όχι γενικές διατυπώσεις.
Αξιολογείται το ενδιαφέρον για τη θέση, η κατανόηση του ρόλου και το αν υπάρχει ταύτιση με τον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας.
«Ποια θεωρείτε τα δυνατά σας σημεία;»
Δεν απαιτείται υπερβολή. Ένα ή δύο στοιχεία, με ουσία, αρκούν.
Το σημαντικό είναι να συνδέονται άμεσα με τη θέση και τις καθημερινές αρμοδιότητες.
Ο εργοδότης θέλει να δει αν γνωρίζεις τι προσφέρεις και αν μπορείς να το εξηγήσεις με σαφήνεια.
«Ποιο είναι ένα σημείο στο οποίο θα θέλατε να βελτιωθείτε;»
Η ερώτηση αυτή δεν γίνεται για να αποκλείσει υποψηφίους. Στόχος είναι να φανεί αν υπάρχει αυτογνωσία και διάθεση εξέλιξης.
Οι απαντήσεις που δείχνουν μάθηση και προσαρμογή είναι πάντα πιο ισχυρές από εκείνες που προσπαθούν να παρουσιάσουν τελειότητα.
«Πώς διαχειρίζεστε ένα λάθος ή μια δύσκολη κατάσταση;»
Σε αυτή την ερώτηση αξιολογείται ο χαρακτήρας.
Ο εργοδότης θέλει να δει αν αναλαμβάνεις την ευθύνη, αν σκέφτεσαι ψύχραιμα και αν εστιάζεις στη λύση.
Η στάση απέναντι στο λάθος είναι συχνά πιο σημαντική από το ίδιο το λάθος.
«Ποιες είναι οι μισθολογικές σας προσδοκίες;»
Για πολλούς υποψηφίους είναι αγχωτική ερώτηση, όμως στην πράξη αποτελεί έλεγχο ρεαλισμού.
Δεν υπάρχει σωστή ή λάθος απάντηση, αλλά σωστός τρόπος προσέγγισης.
Ένα εύρος, βασισμένο στην εμπειρία και στις απαιτήσεις της θέσης, δείχνει σοβαρότητα και επαγγελματική σκέψη.
«Πού θα θέλατε να βρίσκεστε επαγγελματικά τα επόμενα χρόνια;»
Δεν ζητείται μακροπρόθεσμο πλάνο ζωής.
Αυτό που ενδιαφέρει είναι αν υπάρχει κατεύθυνση, διάθεση εξέλιξης και στόχος σταθερής επαγγελματικής πορείας.
Συμπερασματικά
Οι ερωτήσεις συνέντευξης δεν έχουν σκοπό να δυσκολέψουν τον υποψήφιο. Στόχος τους είναι να διαπιστωθεί αν μπορεί να υπάρξει συνεργασία με εμπιστοσύνη και επαγγελματισμό.
Όσο πιο καθαρές και ήρεμες είναι οι απαντήσεις, τόσο περισσότερο η συνέντευξη μετατρέπεται σε έναν ουσιαστικό διάλογο και όχι σε διαδικασία αξιολόγησης υπό πίεση.
Στο jobclick.gr μπορείτε να δείτε περισσότερα άρθρα που σίγουρα θα σας ενδιαφέρουν!
