Αυτή φαίνεται να είναι μια από τις πιο δύσκολες ερωτήσεις που αντιμετωπίζουν οι υποψήφιοι στις συνεντεύξεις εργασίας:
«Γιατί να σας προσλάβουμε;»
Πώς λοιπόν πρέπει να την απαντήσετε;
Τι ψάχνει πραγματικά ο υπεύθυνος προσλήψεων
Όταν σας κάνουν αυτή την ερώτηση, δεν θέλουν να σας στριμώξουν οι Recruiters!
Θέλουν απλά να δουν αν καταλαβαίνετε γιατί υπάρχει η θέση και ποιο επιχειρηματικό πρόβλημα προσπαθούν να λύσουν.
Κάθε θέση δημιουργείται επειδή υπάρχει ένα συγκεκριμένο κενό σε έναν οργανισμό:
- Κάποιος αποχώρησε,
- Ένα νέο έργο ξεκινά,
- Ή η εταιρεία χρειάζεται νέες δεξιότητες.
Πριν ξεκινήσει η διαδικασία πρόσληψης, ο recruiter κάθεται με τον υπεύθυνο προσλήψεων και αναλύει σε βάθος ποιες είναι οι ανάγκες, ποιες δεξιότητες είναι κρίσιμες, και τι περιμένει ο οργανισμός από τον νέο εργαζόμενο.
Αυτό σημαίνει ότι όταν σας κάνουν την ερώτηση «Γιατί να σας προσλάβουμε;», στην πραγματικότητα θέλουν να δουν αν έχετε κατανοήσει το πρόβλημα που προσπαθούμε να λύσουμε.
Η στρατηγική τριών βημάτων για να δώσετε την τέλεια απάντηση
Αν δυσκολεύεστε να απαντήσετε, θυμηθείτε αυτήν την τριμερή φόρμουλα:
- Κατανοήστε γιατί η θέση είναι ανοιχτή.
Ποιο πρόβλημα προσπαθεί να λύσει η εταιρεία;
Αναλύστε προσεκτικά την περιγραφή θέσης εργασίας και σημειώστε τα κρίσιμα σημεία. Εκεί βρίσκονται όλα τα “κλειδιά”. - Συνδέστε την εμπειρία σας με αυτό το πρόβλημα.
Δείξτε ότι έχετε αντιμετωπίσει παρόμοια θέματα στο παρελθόν και ότι φέρατε αποτελέσματα.
Μπορείτε να πείτε, για παράδειγμα:
«Σε προηγούμενη θέση είχα αναλάβει ένα έργο με παρόμοιες προκλήσεις και καταφέραμε να…» - Δείξτε πώς μπορείτε να λύσετε το πρόβλημα για αυτούς.
Εξηγήστε συγκεκριμένα πώς σκοπεύετε να συμβάλετε στην ομάδα τους.
Αυτό είναι το σημείο που ο recruiter αρχίζει να σας φαντάζεται στη θέση.
Τι να αποφύγετε
Το μεγαλύτερο λάθος που κάνουν οι περισσότεροι υποψήφιοι είναι ότι δίνουν γενικές απαντήσεις:
«Είμαι ομαδικός παίκτης.»
«Δίνω πάντα το 110%.»
«Μαθαίνω γρήγορα.»
Όλα αυτά ακούγονται ωραία, αλλά δεν λένε τίποτα συγκεκριμένο για εσάς.
Όλοι μπορούν να πουν τα ίδια λόγια. Εσείς πρέπει να ξεχωρίσετε δείχνοντας πώς έχετε ήδη φέρει μετρήσιμα αποτελέσματα σε ανάλογες καταστάσεις.
Η ουσία
Αν θέλετε να εντυπωσιάσετε τον recruiter όταν σας ρωτήσει «Γιατί να σας προσλάβουμε;», θυμηθείτε:
- Κατανοήστε το επιχειρηματικό πρόβλημα.
- Συνδέστε το με όσα έχετε κάνει στο παρελθόν.
- Δείξτε πώς θα το λύσετε και για αυτούς.
Αυτή η απλή τριπλή στρατηγική θα σας βοηθήσει να δώσετε μια απάντηση που δείχνει αυτοπεποίθηση, επαγγελματισμό και πραγματική κατανόηση του ρόλου.
Αν αναζητάτε εργασία ή θέλετε να μάθετε περισσότερα για το πώς να σταθείτε δυναμικά στη συνέντευξη, επισκεφθείτε το JobClick.gr — την ελληνική πλατφόρμα αγγελιών με έξυπνη καθοδήγηση και εργαλεία για υποψηφίους και εργοδότες.
